rxi150型被動防護網(wǎng)宜賓被動防護網(wǎng)

rxi 150型被動防護網(wǎng)         ----業(yè)務(wù)遍布全國      ----RXi-150型被動防護系統(tǒng)是將以鋼絲繩網(wǎng)為主的柵欄式柔性欄石網(wǎng)設(shè)置于斜坡上相應(yīng)位置，用于攔截斜面坡上的滾落石以避免其破壞保護的對象，因皮有時也稱為攔石網(wǎng)；當(dāng)設(shè)置于泥石流區(qū)域時，便可形成攔截泥石流體內(nèi)固體大顆粒的柔性格柵壩。

rxi 150型被動防護網(wǎng) 從上向下鋪掛格柵網(wǎng)，格柵網(wǎng)間重疊寬度不小于5cm，兩張格柵網(wǎng)間的縫合以及格柵網(wǎng)與支撐繩間用φ1.2鐵絲按1m間距進行扎結(jié)(有條件時本工序可在工序前完成即將格柵網(wǎng)置于支撐繩之下)在需要防護的山體下，每隔10米打好一個底座，底座打進地面，用水泥澆灌固定好，在地面把底座和鋼柱固定好，調(diào)整好防護角度，用螺絲固定，在山體上打好錨桿，在拉錨繩上裝好減壓環(huán)，用拉錨繩將錨桿和鋼柱連接，放好上下支撐繩，用縫合繩和鋼柱連接，先掛上格柵小網(wǎng)，在放好鋼絲繩大網(wǎng)，用縫合繩縫成一個整體就完成了。

rxi 150型被動防護網(wǎng) 被動防護網(wǎng)的柔性和攔截強度足以吸收和分散傳遞500KJ以內(nèi)的落石沖擊動能,消能環(huán)的設(shè)計和采用使系統(tǒng)的抗沖擊能力得到進一步提高SNS被動防護網(wǎng)與剛性攔截和砌漿擋墻相比較,改變了原有施工工藝,使工期和資金得到減少。材質(zhì)：鋼絲繩網(wǎng)、支撐繩和減壓環(huán)構(gòu)造：由鋼絲繩網(wǎng)或環(huán)形網(wǎng)（需攔截小塊落石時附加一層鐵絲格柵）、固定系統(tǒng)（錨桿、攔錨繩、基座和支撐繩）、減壓環(huán)和鋼柱四個主要部分構(gòu)成。?產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)需符合“人民共和國鐵道行來標(biāo)準(zhǔn)：TB/T3089-2004”和“人民共和國交通行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：JT/T528-2004”。

 SNS主動防護網(wǎng)主要構(gòu)成部分包括山體落石防護網(wǎng)、格柵網(wǎng)、鋼絲繩錨桿、縱橫支撐繩、縫合繩。鋼絲繩錨桿和縱橫支撐繩構(gòu)成固定系統(tǒng)，通過縫合繩拉緊，對山體落石防護網(wǎng)部分進行預(yù)張拉，將作為系統(tǒng)主要構(gòu)成的山體落石防護網(wǎng)覆蓋在有崩塌落石災(zāi)害的坡面上，對整個邊坡形成連續(xù)支撐，其預(yù)張拉力作業(yè)使系統(tǒng)盡量緊貼坡面，并形成了抑yi局部危巖移動或在局部位移或破壞后將其裹覆（滯留）于原位附近的預(yù)應(yīng)力，從而實現(xiàn)其主動加強防護的目的。

①強化以管理者為首的質(zhì)量自檢、自控體系，完善內(nèi)部檢查制度，配齊質(zhì)量管理人員，實行工程部門管理、安質(zhì)部門監(jiān)控的監(jiān)督分離體制，立足自檢、自控，責(zé)任落實到人，嚴(yán)格考核獎罰，對工程的重要結(jié)構(gòu)和隱蔽工程建立預(yù)檢和復(fù)檢制度。

　?、谧詸z體系由項目部、施工隊二級組成，項目部為自檢核心。項目部安質(zhì)部為實施單位，中心試驗室配合，施工隊設(shè)專職質(zhì)檢員，現(xiàn)場設(shè)工地試驗室，按照“跟蹤檢查、復(fù)檢、抽檢”三個檢測方法實施檢測任務(wù)，實行質(zhì)量一票否決制。

　?、圩詸z體系依據(jù)有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、設(shè)計院文件、工程合同和施工工藝要求，細(xì)化分解質(zhì)量目標(biāo)，采取有效措施，對部位、重要工序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)專人負(fù)責(zé)，進行施工質(zhì)量控制。自檢人員須監(jiān)控施工各個環(huán)節(jié)的施工質(zhì)量，隨時進行放線測量、材質(zhì)試驗、工序和工藝檢查、質(zhì)量檢測等工作，質(zhì)量檢查控制的及時性、準(zhǔn)確性。

　　 ④自檢體系以建設(shè)單位質(zhì)量獎罰管理機制為基礎(chǔ)，制定和完善崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及考核辦法，促使和激勵企業(yè)強化質(zhì)量管理，使企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟效益和質(zhì)量掛鉤。實行項目掛牌、試件驗收、測量復(fù)核、質(zhì)量檢查、獎金掛鉤、質(zhì)量否決等制度，明確崗位質(zhì)量職責(zé)，層層落實質(zhì)量責(zé)任。