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288888.00元崗位okr績(jī)效考核指標(biāo)如何提煉服務(wù) 杭州博思咨詢就是專業(yè)! 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司幫助企業(yè)解決在績(jī)效管理方面及OKR績(jī)效考核體系方面常見的 問題 1、 如何將公司的業(yè)績(jī)壓力09月14日 -
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嘉興地區(qū)服務(wù)態(tài)度專業(yè)的 KPI績(jī)效考核管理咨詢公司就找杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司提供專業(yè)服務(wù) 杭州博思績(jī)效管理咨詢針對(duì)企業(yè)不同的發(fā)展階段、戰(zhàn)略定位、組織與人員特征等，從企07月21日
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?大規(guī)模的清庫(kù)整改不會(huì)令PPP改革半途而廢。近期，PPP政策回暖提振信心。2018年11月22日，財(cái)政部政府和社會(huì)資本合作中心主任焦小平先生出席了第四屆中國(guó)PPP融資論壇并在會(huì)上公開發(fā)表重要03月23日
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關(guān)于舉辦 “PPP項(xiàng)目規(guī)范運(yùn)行、績(jī)效考核、財(cái)稅安排、投融資策劃、全過程管理實(shí)務(wù)技巧及實(shí)戰(zhàn)案例專題”培訓(xùn)班 各有關(guān)單位： 為貫徹落實(shí)全國(guó)金融工作會(huì)議工作部署，進(jìn)一步推進(jìn)PPP規(guī)范發(fā)展02月20日
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課程效果： 使學(xué)員熟悉項(xiàng)目績(jī)效考核與管理的基本理念和原則并掌握績(jī)效管理的整個(gè)操作過程 使學(xué)員一套行之有效的項(xiàng)目考核體系，從而客觀評(píng)價(jià)項(xiàng)目目標(biāo)績(jī)效，或項(xiàng)目過程績(jī)效 使學(xué)員最09月17日
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所謂的績(jī)效考核系統(tǒng)，就是管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)?？?jī)效考核系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它來驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。當(dāng)09月17日
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關(guān)于舉辦國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新及績(jī)效考核實(shí)務(wù)研修班的通知一、培訓(xùn)內(nèi)容（一）國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時(shí)代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)；2.人力資源管理的三支柱模型解..09月18日
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在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，如何科學(xué)評(píng)價(jià)員工貢獻(xiàn)、激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力、支撐戰(zhàn)略目標(biāo)落地，成為企業(yè)HR的核心課題。一套企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)正是解決這些痛點(diǎn)的關(guān)鍵數(shù)字化工具。 一、 什么是企業(yè)..08月21日
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10000.00元在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)如何快速建立科學(xué)、的績(jī)效考核體系？如何讓復(fù)雜的考核流程化繁為簡(jiǎn)，真正實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的雙贏？答案就藏在EHR績(jī)效管理系統(tǒng)中。作為企業(yè)人力資源管理的..06月14日
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上海制造企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)是如何推動(dòng)工作效率的？數(shù)字化新時(shí)代的制造企業(yè)要想更的做管理工作，那么績(jī)效考核系統(tǒng)必然是少不了的。合理運(yùn)用系統(tǒng)，不但能夠明確整體的工作目標(biāo)，還可以更好的對(duì)團(tuán)..06月03日
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在企業(yè)管理中，員工績(jī)效考核的公平性與客觀性直接影響員工積極性、團(tuán)隊(duì)凝聚力甚至企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。然而，傳統(tǒng)考核方式常因標(biāo)準(zhǔn)模糊、流程隨意、數(shù)據(jù)孤立等問題，導(dǎo)致結(jié)果失真或員工質(zhì)疑。..06月02日
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10000.00元績(jī)效管理作為激勵(lì)人才的主要手段之一，一直受到企業(yè)HR的高度重視。然而，許多企業(yè)在績(jī)效考核方面面臨著諸多問題，如考核指標(biāo)不明確、考核過程不公正、考核結(jié)果難以應(yīng)用等。而且在實(shí)施績(jī)效管理..05月31日
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績(jī)效考核是匯通科技人力資源軟件精益版的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。支持各類考評(píng)工具、考核方法進(jìn)行員工績(jī)效的評(píng)定。通過多樣的績(jī)效模式、個(gè)性化的績(jī)效模版、靈活的評(píng)估流程設(shè)置、細(xì)致..05月29日
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績(jī)效考核是匯通科技eHR管理軟件精益版的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。支持各類考評(píng)工具、考核方法進(jìn)行員工績(jī)效的評(píng)定。通過多樣的績(jī)效模式、個(gè)性化的績(jī)效模版、靈活的評(píng)估流程設(shè)置、細(xì)致..05月27日
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280000.00元杭州博思企業(yè)管理咨詢公司專注績(jī)效管理咨詢近18年，秉持人力資源管理咨詢國(guó)際一流專業(yè)水準(zhǔn)而著稱，恪守人力資源管理咨詢"方案 實(shí)施"的服務(wù)承諾而卓爾不群。 化工行業(yè)績(jī)效考核01月26日
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杭州博思企業(yè)管理咨詢公司專注績(jī)效管理咨詢近18年，秉持人力資源管理咨詢國(guó)際一流專業(yè)水準(zhǔn)而著稱，恪守人力資源管理咨詢"方案 實(shí)施"的服務(wù)承諾而卓爾不群。 電力行業(yè)醫(yī)院績(jī)效01月26日
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280000.00元杭州博思企業(yè)咨詢管理有限公司成立于2001年，是一家行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)從事企業(yè)管理咨詢的顧問公司，以專業(yè)和專注的精神服務(wù)于高速發(fā)展中的大型和中等規(guī)模企業(yè)、社會(huì)組織和機(jī)構(gòu)，為其提供01月24日
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280000.00元杭州博思企業(yè)管理咨詢公司為客戶提供卓有成效的組織與人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù),已累計(jì)為中國(guó)移動(dòng),浙江能源集團(tuán)，思美、三變科技 等上百家企業(yè)提供戰(zhàn)略管理、人力資源、組織機(jī)制優(yōu)化、組01月24日
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