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188888.00元杭州博思績效管理咨詢針對企業(yè)不同的發(fā)展階段、戰(zhàn)略定位、組織與人員特征等，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，選擇適當(dāng)?shù)姆椒ā⒐ぞ吲c流程，建立分層分類的薪酬管理體系與考核方式，以系統(tǒng)構(gòu)建企12月04日
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188888.00元博思曾經(jīng)為300余家公司提供專業(yè)咨詢服務(wù)。行業(yè)范圍涉及能源電力、建筑工程、化工行業(yè)、服裝行業(yè)、IT行業(yè)、電子電氣行業(yè)、機械設(shè)備行業(yè)、消費品行業(yè)、零售連鎖、、資產(chǎn)管理等數(shù)十個行10月25日
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188888.00元杭州博思咨詢基于戰(zhàn)略的企業(yè)績效管理，薪酬激勵、股權(quán)激勵咨詢?nèi)律?揭秘十大常見行業(yè)的發(fā)展瓶頸, 績效管理，薪酬激勵、股權(quán)激勵咨詢痛點,難點以及應(yīng)對策略,發(fā)揮對外整合,對內(nèi)績10月15日
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288888.00元景德鎮(zhèn)專業(yè)國有企業(yè)的薪酬設(shè)計咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 為景德鎮(zhèn)地區(qū)國有企業(yè)解決如下企業(yè)常見的薪酬問題 景德鎮(zhèn)專業(yè)國有企業(yè)的薪酬設(shè)計咨詢公司就是杭州博思企業(yè)09月20日
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288888.00元企業(yè)在薪酬方面常遇到的困惑 1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價值理念相一致？基于戰(zhàn)略與 競爭的需要對企業(yè)內(nèi)部各類人員進行價值排序，并確定各自的價值。 2 、07月15日
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288888.00元浙江專業(yè)的薪酬設(shè)計提供商,為企業(yè)提供切實可行的薪酬設(shè)計服務(wù),致力于為您的企業(yè)帶來非凡價值提升 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司基于競爭策略和薪酬策略，通過職位價值評估、薪酬結(jié)10月09日
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2888890.00元九江專業(yè)國有企業(yè)得薪酬設(shè)計咨詢公司，就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 博思咨詢在 薪酬體系 方面的原則 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司的薪酬體系設(shè)計，根據(jù)客戶的實際情況09月20日
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288888.00元領(lǐng)先的國有企業(yè)寧波地區(qū)薪酬設(shè)計咨詢公司？就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 為寧波地區(qū)企業(yè)解決如下企業(yè)常見的薪酬問題： 薪酬水平有失公平——近年來，關(guān)于國企員工收入過高、收入結(jié)09月20日
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288888.00元上饒國資企業(yè)薪酬設(shè)計咨詢公司哪家好就找杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 杭州博思企業(yè)管理咨詢公司為上饒地區(qū)企業(yè)提供專業(yè)的薪酬體系設(shè)計服務(wù) 韓非子曾經(jīng)說過，“明主之所導(dǎo)制其臣者，09月20日
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