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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經理人為重點,加快推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”,首次將職業(yè)經理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月21日
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管首先要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經理人,通過建立“財稅經理人職業(yè)資質評價”標準,切實提升財稅領域職業(yè)經理人素質水平和專業(yè)能力,更好地服務和支持..09月21日
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中國職業(yè)經理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據黨中央、國務院針對職業(yè)經理人隊伍建設的政..09月21日
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中國職業(yè)經理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據黨中央、國務院針對職業(yè)經理人隊伍建設的政..09月21日
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面議《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出:健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經營管理人才評價體系,突出對經營業(yè)績和綜合素質的考核,建立社會化的職業(yè)經理人制度。在“十四五”新..09月21日
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《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出:健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經營管理人才評價體系,突出對經營業(yè)績和綜合素質的考核,建立社會化的職業(yè)經理人制度。在“十四五”新..09月21日
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面議中國職業(yè)經理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據黨中央、國務院針對職業(yè)經理人隊伍建設的政..09月21日
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面議《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經理人為重點,加快推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”,首次將職業(yè)經理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月21日
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“財稅經理人職業(yè)資質評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經理)三個層級進行評價,通過評價考試的學員由中國職業(yè)經理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經理人證書,并配備經..09月21日
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在“十四五”新征程中,為適應經濟和社會發(fā)展的需要,我國財稅人員也應緊跟時代步伐,繼續(xù)進行創(chuàng)新和變革,培養(yǎng)具有卓越領導才能,國際化視野和跨國經營能力的世界級財稅職業(yè)經理人。財務管理的..09月21日
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中國職業(yè)經理人協(xié)會作為承擔組織職業(yè)經理人才資質社會化評價與認定,以及促進職業(yè)經理人才資質提升和提供擇人求職服務的行業(yè)協(xié)會,協(xié)會嚴格按照國家《職業(yè)經理人相關術語(GB/T 26999—2011)》..09月21日
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在“十四五”新征程中,為適應經濟和社會發(fā)展的需要,我國財稅人員也應緊跟時代步伐,繼續(xù)進行創(chuàng)新和變革,培養(yǎng)具有卓越領導才能,國際化視野和跨國經營能力的世界級財稅職業(yè)經理人。財務職業(yè)經..09月21日
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為適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn),單純的核算型財務已經無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要,財務部門的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價值創(chuàng)造型轉變,扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)..09月21日
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“財務經理人職業(yè)資質評價”劃分為高級(首席財務官)、中級(財務總監(jiān))、初級(財務經理)三個層級進行培訓與評價,是崗位能力、職業(yè)能力和專業(yè)能力的全方位評價證書,評價方式采用國際國內雙認證,..09月21日
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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經理人為重點,加快推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”,首次將職業(yè)經理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月21日
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中國職業(yè)經理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據黨中央、國務院針對職業(yè)經理人隊伍建設的政..09月21日
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在“十四五”新征程中,為適應經濟和社會發(fā)展的需要,我國財稅人員也應緊跟時代步伐,繼續(xù)進行創(chuàng)新和變革,培養(yǎng)具有卓越領導才能,國際化視野和跨國經營能力的世界級財稅職業(yè)經理人。隨著金融市..09月21日
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中國職業(yè)經理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據黨中央、國務院針對職業(yè)經理人隊伍建設的政..09月21日
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《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出:健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經營管理人才評價體系,突出對經營業(yè)績和綜合素質的考核,建立社會化的職業(yè)經理人制度。在“十四五”新..09月21日
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中國職業(yè)經理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據黨中央、國務院針對職業(yè)經理人隊伍建設的政..09月21日
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