關(guān)鍵詞 |
蒸汽鍋爐,熱水鍋爐,燃?xì)忮仩t,生物質(zhì)鍋爐 |
面向地區(qū) |
品牌 |
利雅路鍋爐 |
|
鍋爐用途 |
工業(yè)鍋爐 |
安裝方式 |
快裝鍋爐 |
出口壓力 |
常壓 |
加工定制 |
是 |
結(jié)構(gòu) |
三回程水火管式 |
結(jié)構(gòu)形式 |
立式臥式 |
燃料 |
燃?xì)忮仩t |
燃燒方式 |
室燃爐 |
循環(huán)方式 |
輔助循環(huán)鍋爐 |
樣式 |
立式臥式 |
燃料選擇:天燃?xì)?輕油
傳熱介質(zhì):導(dǎo)熱油
數(shù)據(jù)顯示,能源消費(fèi)增長引起關(guān)注家能源雙控考核組在各地考核時(shí),也發(fā)現(xiàn)了一個問題,即能源消費(fèi)增長很快。比如赴貴州的考核組提出,貴州省存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和能源結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化、能源消費(fèi)總量控制需要加大力度、節(jié)能降碳基礎(chǔ)能力有待提升等問題。在浙江的考核組認(rèn)為,另外多個考核組在西部一些省份,也發(fā)現(xiàn)了能源消費(fèi)總量增長過快的問題。美自然資源保護(hù)顧問楊富強(qiáng)認(rèn)為,“要注意去年下半年到今年上半年,很多高耗能產(chǎn)業(yè)在快速增長,經(jīng)濟(jì)形勢在回暖,但是能源需求也在增加。
輸出溫度:320度
輸出效率:92-98%
輸出功率:120-12000千瓦
輸出功率:10萬~1000萬大卡/小時(shí)
為切實(shí)抓好環(huán)保督察問題的整改落實(shí),8月16日,省資委委、主任湯向前率隊(duì)到開磷大水工業(yè)園、磷煤化工工業(yè)園調(diào)研督導(dǎo)環(huán)保整改工作。湯向前實(shí)地查看了列入環(huán)保督察問題的龍井灣渣場、沙壩土礦礦井、交椅山磷石膏渣場、賈家堰磷石膏渣場,詳細(xì)查看了磷石膏渣場原料堆場運(yùn)行、取水源頭、水處理水質(zhì)及在線測系統(tǒng),詳細(xì)了解了磷石膏子壩堆徹標(biāo)準(zhǔn)、排滲、隔離防滲、垂直排滲、源頭治理、磷石膏綜合利用、以渣定產(chǎn)等方面工作情況,同時(shí)對照整改方案,逐項(xiàng)了解整改落實(shí)情況,逐項(xiàng)進(jìn)行督導(dǎo)。
——(燃?xì)?/ 燃油)導(dǎo)熱油鍋爐,是以燃?xì)狻⑷加突蛞掖紴槿剂?,以?dǎo)熱油為導(dǎo)熱載體,可作為350℃以下各種環(huán)境下的高溫?zé)嵩?,廣泛應(yīng)用于各種需要進(jìn)行高溫加熱或烘干的各行各業(yè)。本產(chǎn)品具有溫度高、壓力低、控溫、熱能利用率高的優(yōu)點(diǎn)。本產(chǎn)品還可以選配蒸汽發(fā)生器,產(chǎn)生1.3MPa以下的飽和蒸汽,供用戶使用。
經(jīng)過核查,舉報(bào)人反映的情況基本屬實(shí)。目前該露天石料加工廠已經(jīng)停產(chǎn),現(xiàn)存的石料也已經(jīng)覆蓋防塵網(wǎng)。即墨市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)局副局長胡輝表示,接到舉報(bào)人的反映之后,相關(guān)工作人員立即到達(dá)現(xiàn)場核實(shí)情況,并針對舉報(bào)人舉報(bào)的問題督促企業(yè)停工整改,目前該石料加工廠已經(jīng)停工,生產(chǎn)設(shè)備已經(jīng)被全部拆除。即墨市土局察大隊(duì)大隊(duì)長侯強(qiáng)光表示,該石料加工廠所用土地為已批復(fù)的有建設(shè)用地,但其生產(chǎn)和運(yùn)輸過程中產(chǎn)生了噪音及揚(yáng)塵污染,影響周邊居民的生活。
【結(jié)構(gòu)特點(diǎn)】
1.采用濕背式內(nèi)燃兩回程結(jié)構(gòu),鍋爐頂部帶有頂盤管,有效的防止了火焰直接輻射后墻,同時(shí)在緊湊的結(jié)構(gòu)前提下,增加了輻射受熱面積,提高了鍋爐的熱效率。
2.采用微正壓運(yùn)行,有效的提高了爐膛的燃燒強(qiáng)度,使同容量鍋爐的體積更小,同時(shí)消除了鍋爐爐膛、煙道的漏風(fēng),提高了鍋爐的熱效率。
3.采用的EDA技術(shù),詳細(xì)計(jì)算爐體結(jié)構(gòu)尺寸、煙氣的流速,合理充分利用火焰和煙氣換熱,鍋爐可靠工作和充分冷卻,提高鍋爐的熱效率。
”堅(jiān)持用戶、、企業(yè)、金融四方共贏在銀隆新能源看來,綠色是基礎(chǔ),技術(shù)是關(guān)鍵。銀隆堅(jiān)持創(chuàng)新的技術(shù)路線,銀隆鈦?zhàn)允贾两K就堅(jiān)持了圍繞環(huán)境效益、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的三大原則。對此魏銀倉在講話中表示,銀隆所做的任何產(chǎn)品,在家庭儲能上產(chǎn)品保用30年,工業(yè)儲能保用30年,電動車免費(fèi)保用10年,而且做到零價(jià)供車,四方共贏的商業(yè)模式?!八哉f從技術(shù)上,銀隆從起步時(shí)候就不是為了盡快拿到補(bǔ)貼,為了盡快回收投資,為了盡快把股票炒得很高去做一些違規(guī)的研發(fā)產(chǎn)品。
4.采用冷凝技術(shù),有效的降低了排煙的溫度,提高了鍋爐的熱效率。
5.采用合理的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)良的耐火、保溫材料,大幅降低爐體外表溫度,使外表溫度低于50度(家標(biāo)準(zhǔn)),減少熱流失,提高鍋爐的熱效率。
6.采用全新設(shè)計(jì),降低燃料燃燒時(shí)的有害物質(zhì)排放量,滿足家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),特別是降低氮氧化物的排放量,滿足家的低氮排放標(biāo)準(zhǔn)。
7.采用多家品牌的進(jìn)口燃燒器,適應(yīng)各種應(yīng)用場景,質(zhì)量,安全。
2017年8月中俄合作的阿爾穆天然氣加工廠舉行開工儀式,該項(xiàng)目屬于中俄天然氣東線的源頭,建成后預(yù)計(jì)每年加工天然氣將達(dá)到420億立方米,每年生產(chǎn)氦氣600萬立方米,將成為俄羅斯的天然氣處理廠,同時(shí)也將是世界的天然氣處理廠之一。、俄羅斯和法合作的亞爾馬液化天然氣項(xiàng)目,是的LNG項(xiàng)目之一,預(yù)計(jì)2019年3條生產(chǎn)線建成后,可以年產(chǎn)1650萬噸LNG和100萬噸凝析油,其中相當(dāng)比例的LNG將供給市場。
【電控系統(tǒng)】
1. 采用西門子等的PLC等自動化控制器做為控制核心
2. 采用的外圍組件,實(shí)現(xiàn)的全自動控制系統(tǒng)
3. 實(shí)時(shí)采集進(jìn)口、出口的溫度、壓力等各種參數(shù)并在控制柜中實(shí)時(shí)集中顯示
4. 通過PID等閉環(huán)控制系統(tǒng),鍋爐穩(wěn)定的工作在用戶設(shè)定的各種參數(shù)下
5. 控各組數(shù)據(jù)的工作范圍,對各種異常進(jìn)行提醒或報(bào),方便用戶使用和維護(hù)
6. 控制模塊具有強(qiáng)大的擴(kuò)充能力,根據(jù)客戶需要,可以方便的實(shí)現(xiàn)群控、遠(yuǎn)程控制等多種深度應(yīng)用
環(huán)保督察工作開展以來,成效顯著,充分顯示了“像保護(hù)眼睛一樣保護(hù)生態(tài)環(huán)境,像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境”的堅(jiān)強(qiáng)決心。見到邢長城,是在家環(huán)境保護(hù)督察辦公室督察二處的辦公室里,是二處的負(fù)責(zé)人,也是一名環(huán)保督察員。20多平方米的辦公室,還滿滿地坐著7名二處的工作人員,稍顯擁擠。邢長城座位旁邊,擺放著一張簡易折疊床,有時(shí)加班太晚,就直接在辦公室睡下了。從環(huán)保督察制度制定、河北試點(diǎn)到三批督察,邢長城參與了全部過程。
【執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)】
1.嚴(yán)格按照家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對鍋爐進(jìn)行設(shè)計(jì)、制造、組裝、實(shí)驗(yàn)和驗(yàn)收,其中包括但不限于下列標(biāo)準(zhǔn):GB/T16507《水管鍋爐》、TSG G0001《鍋爐安全設(shè)計(jì)察規(guī)程》、GB/T17410《有機(jī)熱載體爐》、GB50273《鍋爐安裝工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》
2.鍋爐使用的主要鋼材采用20 GB/T3087,保障鍋爐安全可靠。
3.按照NB/T47018選取焊材,鍋爐爐管采用保護(hù)全熔透焊接,焊縫按照NB/T47013《承壓設(shè)備無損檢驗(yàn)》進(jìn)行X射線探傷和檢驗(yàn),鍋爐總裝完成后管組全部進(jìn)行水壓試驗(yàn),保障每臺鍋爐的焊接質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
省能源局人事處處長江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績效管理二級考評工作方案。指出,在省直目標(biāo)績效辦考評省能源局的基礎(chǔ)上,建立處室考評和個人考評制度,遵循“正向激勵保障、負(fù)面清單管理”理念,堅(jiān)持“注重實(shí)績、打破平均、依法依規(guī)、講求實(shí)效”原則,按照“考核到個人、拉開10%獎勵額度級差”要求,、客觀、公正考評各處室及個人工作實(shí)績,通過考評結(jié)果獎勵和懲戒的運(yùn)用進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作動力,傳遞工作壓力,營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
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