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在當前稅制大變革的時代，財稅人士越發(fā)嚴峻的職業(yè)挑戰(zhàn)和生存現(xiàn)狀，也伴隨著新的機遇。據(jù)統(tǒng)計，在企業(yè)財務管理工作中，涉稅管理業(yè)務占50%以上，涉稅風險直接影響到企業(yè)的生存發(fā)展。
如何應對涉稅風險、依法合理籌稅并及時享受減稅降費政策紅利，對企業(yè)稅務管理人才隊伍素質提出了更高的要求。因此，擁有豐富稅務知識及稅務實操經(jīng)驗，熟悉涉稅法律法規(guī)，又有財務會計基礎，能夠為企業(yè)或個人防范稅務風險，甚至為企業(yè)合理籌稅的人才已經(jīng)成為的人才。
目前我國財稅從業(yè)者多而不精的情況依舊存在。財稅市場面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對財稅管理人才的需求越來越偏向于國際化。企業(yè)如今需要的不僅僅是會記賬、做報表的會計人士，更多的是需要能夠運用自身所學技能為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)提供建設性意見的國際化會計人才，而符合目前形式的國際人才嚴重不足。2021年11月，財政部印發(fā)《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》提出了“人才隊伍結構持續(xù)優(yōu)化”的總體目標和“培養(yǎng)造就高水平會計人才隊伍”的主要任務。并要求繼續(xù)做好國際化會計人才培養(yǎng)工程。由此說明“十四五”時期國家發(fā)展方向是國際化會計人才培養(yǎng)。
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