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2018小米之家展示柜臺，小米中島配件柜，小米靠墻配件柜，小米中島體驗柜

更新時間：2018-07-17 信息編號：203769230
2018小米之家展示柜臺，小米中島配件柜，小米靠墻配件柜，小米中島體驗柜

  • 面議

  • 小米之家

  • 金屬

  • 小米展示柜,小米配件柜,小米中島體驗柜,小米手機柜

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詳情介紹

2018小米之家展示柜臺，小米中島配件柜，小米靠墻配件柜，小米中島體驗柜

服務項目
小米展示柜,小米配件柜,小米體驗柜,小米靠墻配件柜
面向地區(qū)
全國
品牌
小米之家
材質
金屬
工藝
組裝
顏色
其它
手機柜臺廠家知道手機店的店員流動性大，而留住有能力的店員確實非常重要，讓我們來看看如何提升手機店的人力資源管理能力。

升職考試

你知道人的內心的渴望是什么嗎？是進步，是提升，這就是一些巨富到了七八十歲還生兒育女的原因，他不想讓自己的人生停滯在某個階段，他希望讓自己進步。
每個人都是這樣的。你的店員，或者希望高的收入，或者希望工作光鮮受人尊敬，但是，有一種東西是能夠真正留住他們的，那就是提升個人的能力。

所以，手機店應該經常挑一些時間，把一些其他店員感興趣的職務所需要的知識進行傳授，然后，如果手機店的一些職務需要人手，可以在內部進行考試應聘。

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這樣就給了店員更多希望，他們既可以學習，也有了進步的渠道，那么手機店本身就給了他們更多的希望。同時這些自己培養(yǎng)起來的人，也可以填補招聘人才困難的空缺。

薪資待遇

這個事情大家做的都比較到位了，主要是底薪+提成。同時可以考慮給年資長的員工增加收入，華為手機展柜從而鼓勵更多員工留下。這個年資可以這樣來算提成超過底薪，只給提成，有年資的老員工，再在提成上再加年資，哪怕是100元，這也是一項榮譽，讓老員工在內心感到留在這個企業(yè)值得。

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行政制度

行政制度，就是要有設立店長的制度。店長不僅僅是人員的管理者，更應該有其他權限來制定整間店鋪的銷售計劃，為整個手機店的銷售業(yè)績負責，這樣他通過整個手機店的業(yè)績提成，他的工作熱情就高。同時也可以鼓勵更多人渴望來做新店的店長。




新開的手機店的店長如何來挑選？應該通過銷售業(yè)績、領導評分、面試等多個方面進行綜合考察來評定考核。這樣就可以在大家的印象中明確，個人能力和人際關系處理的重要性，以及個人形象、談吐綜合能力，這樣來選擇也會讓大家覺得比較公平。

為什么要加入直屬領導評分呢？如果說，直屬領導與這個員工關系不好，這個員工豈不是很吃虧？事實上，一個人跟一個領導處理不好關系，通常他很難跟其他領導處理好關系，做了店長跟老板也很難處理好關系，這是不利于團結的。一個員工應該明白團結的重要性，華為專賣店手機柜臺也應該明白學會跟上級處理好關系的重要性。

中山市眾鑫展示制品有限公司 8年

  • 手機展示柜臺,潮品展示柜
  • 廣東中山市南區(qū)馬嶺村105國道側華通行物流配載交易中心內11號樓房A區(qū)

———— 認證資質 ————

沒有個人認證
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天眼查已核實
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