企業(yè)管理培訓的意義在哪里
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企業(yè)管理培訓,業(yè)績倍增 |
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有一個聰明的男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老板看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何的動作。幾次的邀請之后，老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。
回到家中，母親很好奇地問小男孩，為什沒有自己去抓糖果而要老板抓呢？小男孩回答得很妙：“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”
這個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也明白別人比自己強。
解碼：
任正非曾說：“說不出自己功勞的人才是。華為沒一項產(chǎn)品是我研發(fā)的，沒一個市場是我打下的，是華為的巴頓將軍、朱可夫元帥們打下來的。他們有缺點，但他們是功臣。我也有缺點，還沒功勞，但我能用好他們，是因為我善于妥協(xié)，對人能包容。”
馬云也說過：”管理是一門科學，但領導是一門藝術。什么是老師？什么是大師？老師是要不停地教，大師是挑出、比自己強的學生?！皶r至今天，識人，知人，善用人，才有可能鍛造出一個的團隊，老板的抱負也才能得到很好地實現(xiàn)。管理，并不是依靠管理者自己的力量去執(zhí)行，而是利用他人的有利因素為自己所用。
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