關(guān)于舉辦國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理培訓(xùn)班的通知
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關(guān)于舉辦國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理培訓(xùn)班的通知
服務(wù)項(xiàng)目 |
工資總額預(yù)算管理,預(yù)算管理 |
面向地區(qū) |
全國 |
培訓(xùn)類型 |
公開課 |
培訓(xùn)方式 |
線下 |
關(guān)于舉辦國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理培訓(xùn)班的通知
一、培訓(xùn)內(nèi)容
A單元內(nèi)容
專題一:新時(shí)代如何做好國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理?
1.國家對國有企業(yè)工資總額管理有哪些新政策?
2.哪些工資項(xiàng)目納入工資總額管理?
3.各單位如何做好工資總額預(yù)算管理?
4.新的工資總額之外可以單列的項(xiàng)目,具體的政策規(guī)定?
5.與以往相比,國家新的津貼福利發(fā)放要求,如何在津貼福利發(fā)放中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
專題二:國有企業(yè)工資水平?jīng)Q定
1.國家對國有企業(yè)工資水平?jīng)Q定的具體要求和規(guī)定是什么?
2.如何確定企業(yè)的薪酬策略和水平,如何建立企業(yè)薪酬水平市場調(diào)研對標(biāo)機(jī)制,結(jié)合企業(yè)實(shí)際科學(xué)確定薪酬策略和水平,實(shí)現(xiàn)職工工資水平與企業(yè)功能定位相符合、與市場薪酬價(jià)位相適應(yīng)、與增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力相匹配。
3.對研發(fā)技術(shù)等性崗位人才,如何根據(jù)國內(nèi)外人才市場確定薪酬水平?
4.對研發(fā)、技術(shù)、營銷等方面難以獲取的人才,如何確定薪酬水平?
5.各單位如何根據(jù)單位的分類和定位,選擇相關(guān)指標(biāo)確定工資總額?
6.國有企業(yè)工如何結(jié)合內(nèi)部不同子企業(yè)和機(jī)構(gòu)特點(diǎn),科學(xué)做好內(nèi)部工資總額分配?
7.國家對于企業(yè)科技人才新傾斜政策?
8.對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬有哪些新要求及規(guī)定?
B單元內(nèi)容
專題一:國有企業(yè)津貼福利管理
專題二:福利發(fā)放的邊界管理
C單元內(nèi)容
專題一:國有企業(yè)薪酬管理
1.薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)方法
2.差異化薪酬分配設(shè)計(jì),科學(xué)設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)。
3.如何可分為當(dāng)期薪酬和中長期激勵(lì)。
4.當(dāng)期薪酬單元組成,中長期激勵(lì)單位組成。
5.探索實(shí)行符合國家規(guī)定的年薪制、開放薪酬制、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“包干制”等其他新型薪酬結(jié)構(gòu)和形式。
6.如何在崗位評價(jià)基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)好崗位工資?
專題二:如何進(jìn)行績效工資設(shè)計(jì)
1.績效工資的種類與激勵(lì)
2.不同類別員工的薪酬制度模式和案例
3.全勤獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)
4.如何針對團(tuán)隊(duì)及專項(xiàng)工作設(shè)計(jì)發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金53如何針對技術(shù)人員、市場人員、職能部門設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金
5.具體案例分享。
D單元內(nèi)容
專題一 :現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系框架構(gòu)建
1. 建立全員績效考核制度,實(shí)現(xiàn)薪酬按業(yè)績貢獻(xiàn)分配。
2.建立健全全員績效目標(biāo)設(shè)定、考核評價(jià)、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用等全流程管理制度。
3.BSC、KPI、KSF等績效管理工具的在實(shí)踐中應(yīng)用?
4.如何進(jìn)行組織和員工考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)?
5.如何去評判個(gè)人的業(yè)績表現(xiàn)?
6.如何發(fā)揮各部門作用,構(gòu)建合適的考核工作的組織機(jī)構(gòu).
7.重視績效文化的建立。
8.建立員工個(gè)人指導(dǎo)機(jī)制.
9.分子公司如何對職能部門逆向考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)?
10.職能部門與各生產(chǎn)單位的績效考核設(shè)計(jì)?
11.如何運(yùn)用好單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?
12.如何進(jìn)行行為規(guī)范的評估.
13.不斷完善考核工具,更新完善員工工作業(yè)績評估表、員工能力素質(zhì)評估表員、工表現(xiàn)綜合評估表等,
14.具體案例分享。
專題二:績效指導(dǎo)
1.績效指導(dǎo)在管理中作用。
2.如何在績效管理中強(qiáng)調(diào)工作的努力方向?
3.績效周期?
4.如何更好明確員工在整個(gè)考核期對 KPI及行為的理解。
專題三:績效結(jié)果的應(yīng)用
E單元內(nèi)容
專題一:《國有企業(yè)管理人員處分條例》出臺的背景
1.國有企業(yè)管理人員處分條例出臺的背景和意義。
2.具體適用對象的范圍?
3.有哪些處分的種類?
4.規(guī)定了哪些具體的處分程序?
專題二:國有企業(yè)管理人員處分條例具體內(nèi)容
1.處分條例中細(xì)化了哪些國有企業(yè)管理人員違法行為?
2.對兼職取酬,違規(guī)決策等做了哪些規(guī)定?
3.具體監(jiān)管有哪些?
4.對國企改革過程中的一些“硬要求”,如三重一大制度、工資總額制度等違反要求行為做出哪些處理規(guī)定?
5.對于建立健全國有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機(jī)制做些哪些詳細(xì)規(guī)定?
二、時(shí)間地點(diǎn)
2024年09月24日-27日西安
2024年10月23日-26日成都
2024年11月13日-16日昆明
2024年11月26日-29日廈門
2024年12月12日-15日重慶
2024年12月19日-22日珠海
三、學(xué)員對象
各企事業(yè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、副總、中高層管理人員、人事部、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、人力資源部薪酬主管、績效主管、行政部、工會、組織部、黨群工作部、法律事務(wù)部、綜合部等相關(guān)人員。
四、研討形式
講授法;討論法;問答法;案例分析法等。
五、師資介紹:
擬邀請人保部、國資委、主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中國勞動(dòng)和社會保障科學(xué)研究院、央企、大型國企等有多年工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的授課,并組織交流與研討。
六、培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):
3600元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、費(fèi)、場地費(fèi)、午餐費(fèi)、茶歇等),住宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
七、報(bào)名方式
報(bào)名咨詢周震:
報(bào)名咨詢qq:

- 產(chǎn)品名稱 價(jià)格 產(chǎn)地 報(bào)價(jià)日期
- 阜新彰武縣電動(dòng)車摩托車電動(dòng)汽車機(jī)電制冷維修培訓(xùn)學(xué)校 面議 中國 2025-09-19 詢價(jià)
- 鐵嶺調(diào)兵山市電動(dòng)車摩托車電動(dòng)汽車機(jī)電制冷維修培訓(xùn)學(xué)校 面議 中國 2025-09-19 詢價(jià)
- 撫順電動(dòng)車摩托車電動(dòng)汽車機(jī)電制冷維修電瓶修復(fù)培訓(xùn)學(xué)校 面議 中國 2025-09-19 詢價(jià)
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- 資質(zhì)認(rèn)證:
- 公司地址:北京石景山成都市青羊區(qū)金盾路52號1棟8層4號
- 手機(jī)號:
- 微信:微信在線
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24新清單下的計(jì)價(jià)與計(jì)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容要點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對¥3600
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關(guān)于舉辦建設(shè)工程招標(biāo)、合同、結(jié)算爭議解決實(shí)務(wù)培訓(xùn)班的通知¥3600
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25施工合同示范文本(征)》修改與新增條文解讀¥3600
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EPC總承包工程投資控制、計(jì)價(jià)管理及結(jié)算爭議解決實(shí)務(wù)¥3600
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業(yè)主單位高投標(biāo)限價(jià)編制的原則及投標(biāo)人投訴的對策¥3600
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2024《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》應(yīng)用解讀專題培訓(xùn)班通知¥3980